par InternetRocket | Oct 29, 2020 | ACTUALITÉ JURIDIQUE
Le licenciement pour motif disciplinaire se définit par la gravité des faits qui poussent l’employeur à se séparer de son employé et donc à rompre le CDI. Ce type de rupture de contrat rentre dans le cadre des licenciements pour motif personnel et doit donc être...
par InternetRocket | Oct 29, 2020 | ACTUALITÉ JURIDIQUE
Le motif personnel dans un licenciement Lors d’un licenciement, le motif personnel ne révèle pas nécessairement d’une faute imputable au salarié. Certaines actions de l’employé peuvent être qualifiées de non-fautive mais sont plus de l’ordre de l’inaptitude et indique...
par InternetRocket | Oct 29, 2020 | ACTUALITÉ JURIDIQUE
Le licenciement verbal, une faute de l’employeur Pour qu’un licenciement soit considéré comme verbal, il doit réunir certains critères. Tout d’abord il doit y avoir une annonce de la volonté de rupture du contrat de travail, et cette annonce doit se faire avant la...
par InternetRocket | Oct 29, 2020 | ACTUALITÉ JURIDIQUE
Tous les types de licenciement sont-ils concernés ? Les indemnités de licenciement sont soumises à certaines conditions. Il faut avant tout que l’employé ait été engagé par le biais d’un CDI (contrat à durée indéterminée) et que le motif du licenciement soit...
par InternetRocket | Juil 4, 2020 | ACTUALITÉ JURIDIQUE
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