Télétravail : Maintien des Titres Restaurant ?

par InternetRocket | Oct 4, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Les titres restaurant dans l’entreprise Rappelons en préambule quelques principes : l’employeur est tenu de permettre à ses salariés de déjeuner. Pour cela, il dispose librement de plusieurs options :      – Fournir des titres restaurant pour lesquels...

Protection des données personnelles en droit du travail

par InternetRocket | Oct 4, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Obligation de transparence Les salariés doivent être informés de la collecte et du traitement de leurs données personnelles. Plus précisément, l’employeur doit fournir notamment :      – l’identité du responsable du traitement de données ;      – les...

Comment faire reconnaître un accident du travail ?

par InternetRocket | Oct 4, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Qu’est-ce qu’un accident du travail ? L’article L 411-1 du Code de la Sécurité sociale définit l’accident du travail comme tout accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, quelle qu’en soit la cause. Ce fait accidentel doit être soudain, ce qui le...

Quels risques si je ne respecte pas une clause de non-concurrence ?

par InternetRocket | Sep 29, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence en droit du travail ? Insérée dans un contrat de travail, la clause de non-concurrence devient une obligation contractuelle. Elle s’impose aux deux parties et vise à empêcher le salarié de faire profiter une entreprise...

Comment faire reconnaître un burn-out en maladie professionnelle ?

par InternetRocket | Sep 29, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Qu’est-ce qu’un burn-out ? Ce phénomène toucherait un million de salariés en France, soit 5 % en burn out sévère. C’est ce que révèle une étude menée fin 2020 sur la santé psychologique des salariés français. Le burn-out est devenu la principale conséquence du stress...

Mauvaise foi du salarié, harcèlement et licenciement

par InternetRocket | Sep 29, 2021 | VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Licenciement d’un salarié dénonçant des faits de harcèlement L’employeur ne peut menacer de licencier ou de licencier un salarié en raison de la dénonciation de faits relevant de harcèlement. Sans cela, il serait quasiment impossible d’étayer le harcèlement moral ou...